Mere om Theresa
Jeg er en kvinde på 44 år, der siden 2005 har arbejdet med at løse problemstillinger med høj kompleksitet i forskellige ledelseskontekster og på tværs af sektorer.
Jeg arbejder med ledere og ledelsesteams, som ønsker at løse praksisnære ledelsesudfordringer på en mere være- og bæredygtig måde, som øger værdiskabelsen med blik for det hele menneske.
Siden 2009 har jeg som afdelings- og virksomhedsleder arbejdet med visionær praksisnær ledelse, ledelse af teams, udvikling af ét tværfagligt ledelsessamarbejde, aktionslæring- og projektledelse samt ledelse af ledere, herunder udvikling af tværfaglige ledelsesteam.
Jeg har specialiseret mig i at understøtte
mellemledere og ledelsesteams i at kunne håndtere de forandringer og udviklingsmuligheder, som de står overfor, med fokus på at forløse deres og medarbejdernes potentialer på træningsbaner med høj psykologisk tryghed og plads til kritisk stillingtagen.
Hvordan ledere i højere grad kan facilitere værdiskabende strategiprocesser, skabe stærke opgavefællesskaber og understøtte medarbejdere i at være selvledende og selvorganiserende i måden, hvorpå de rådfører sig ved hinanden, når de udvikler og løser deres arbejdsopgaver på tværs af områder og fagligheder.
Som jeg ser det, har vi i højere grad end tidligere behov for at udvikle nye ledelsesformer og fastholde dygtige ledere med rolige nervesystemer og compassion, som er i stand til at inspirere medarbejderne til mere refleksion og sansning.
Til at kunne agere mere proaktiv i vanskelige dilemmaer og modsætningsforhold med blik for at skabe nye muligheder gennem samarbejdsdrevet innovation og relationel velfærd.
Det forudsætter en balancering
af ledelsesteorier og redskaber til at styrke ledernes indre landskaber, hvilket har inspireret mig til at søge ”nye” måder, hvorpå ledere kan udvikle det personlige lederskab og ”smitte” medarbejderne med en skabende energi og et motiverende engagement, der øger deres muligheder for at udfolde deres kreative potentiale.
Yoga, meditation, vejrtrækningsteknikker og træning i compassion er eksistentielle redskaber, som har inspireret mig til at opnå en mere nærværende og anerkendende måde at bedrive ledelse på.
Teknikkerne har givet mig en dybere dimension i måden, hvorpå jeg arbejder med praksisnær lederudvikling – min evne til at coache ledere gennem udfordringer, forløse deres og medarbejderes potentialer fra et klarere sind, et roligere nervesystem og en styrket intuition.
Tvivl og paradokser vil altid være vigtige elementer og med styrkelsen af et ”indad og ud perspektiv” kan vi aktivere vores eksisterende viden og styrke vortes intuitionen til gavn for vigtige ledelsesbeslutninger. Vi kan skabe ”et dybere niveau til bedre ledelse i balance”.
Udtalelser
Fra tidligere medarbejdere og samarbejdspartnere
Sektionsleder Sundhedsplejen
Projektleder og spæd- og småbørnspsykolog
Cand. psych. aut. specialist & supervisor
Sektionsleder Sundhedsplejen
I perioden april 21 til juni 22 har jeg som afdelingsleder i et tværfagligt ledelsesteam refereret til Theresa Kepp. Theresa har et personligt og fagligt højt drive. Dette afspejles i hendes ledelsesstil, hvor hun motiverer med afsæt i den enkelte leders styrker og med en nærværende og anerkendende tilgang.
Desuden er hun optaget af det gode arbejdsmiljø, både for medarbejdere og ledere, ved at være inddragende og transparent. På tværs af organisationen har hun et skarpt strategisk blik med prioritering af tværfaglig ledelsesudvikling. Denne foregår blandt andet som ledelsesinternat, hvor Theresa faciliterer processer i en fin balance og kombination af faglige, reflekterende og fysiske yoga øvelser. Dette er medvirkende til at styrke det tværfaglige ledelsesteam og sætte en fælles kurs.
Projektleder og spæd- og småbørnspsykolog
Theresa er visionær inden for spæd- og småbørnsområdet, ikke mindst i forhold til, hvordan vi på tværs af special- og almenområdet kan skabe sammenhængende indsatser for familierne.
Som leder er hun kendetegnet ved at være nysgerrig og engageret i medarbejdernes perspektiver og ideer. Under Theresas ledelse blev jeg modig ift. at tænke nye løsninger sammen med familierne og mine kollegaer – både som behandler og projektleder. Jeg tror dette skyldes Theresas særlige evne til at skabe tryghed og mentalisering – også når ting bøvlede. Det gav tryghed i det tværfaglige samarbejde og hjalp mig til at skabe samme tryghed og mentalisering ude i familierne og altid huske deres perspektiv.
Cand. psych. aut. specialist & supervisor
Theresa er dygtig til at facilitere gode overgange fra det, som vi plejer og til det nye, som vi skal nu. Hun får det nye ført praksisnært ud i virkeligheden.
Theresas tværfaglige kollaborative tilgang og evne til at udvikle og sammentænke ledelse på tværs af fagområder, søjler og niveauer i organisationer er bemærkelsesværdig.
Theresa formår at holde kerneopgaven i centrum for de initiativer, som skal udmøntes i praksis samtidig med, at hun elegant formår at fastholde fokus på og facilitere frigørelse af de centrale potentialer hos både ledere og medarbejdere i kollaborative praksiskompetencer. Hendes evne til at skabe en inkluderende og inspirerende arbejdskultur er tydelig og bidrager til en øget effektivitet og trivsel blandt alle involverede.
Theresa Kepp har en dybtgående forståelse for, hvad det kræver at facilitere reelt kollaborativt samarbejde på alle niveauer i en kompleks organisation, at skabe udvikling og motivere nødvendige forandringer og ledelse på tværs af fagområder. Hendes evne til at realisere potentialer og drive positive forandringer er et kendetegn.
Jeg er overbevist om, at enhver organisation og fagprofessionelle, enhver der skal føle sig tilrette i og har mod og lyst til at udvikle sin lederprofil, vil kunne have stor gavn af hendes ekspertise, færdigheder og engagement.